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Registre o empregado temporário e evite problemas
Fonte: Fato Gerador
14/11/2022
Legislação
Se você está pensando em contratar um empregado temporário neste final de ano, saiba que é importante tomar alguns cuidados. Essa é uma orientação que trazemos todos os anos, mas que é fundamental para evitar problemas no futuro.
A principal recomendação é: faça o registro do colaborador antes dele iniciar as atividades. Mesmo quando o empregado é contratado por um curto período de tempo ele precisa ser registrado.
Para facilitar, existe a opção de fazer essa contratação por meio de uma empresa especializada em empregos temporários. Essa agência é responsável pelo processo de seleção e pelo pagamento do salário e demais encargos. A vigência desse tipo de contrato é de no máximo de 270 dias.
Outra alternativa é por meio do contrato de experiência. Nessa modalidade, o prazo máximo é de 90 dias.
Vale lembrar que nos dois casos, o trabalhador temporário tem todos os direitos de um empregado regular, como salário da categoria, férias e 13º proporcionais, além do repouso semanal remunerado.
Em caso de dúvida é importante consultar a sua empresa de serviços contábeis antes de tomar qualquer decisão.
